物远超过你所能承受的限度。所以我才吩咐徐天华前往。
换言之，你有可能参与进职员事件的，就只有新员工的试岗期事件。
当然了，这种参与的可能性很低。
不过这种事件参与。也不是说你白白参与的，如若被成功解决掉，奖励还是按照主管级别的权限进行发放。
而除却团队事件外，主管另外要做的就是对于新人的面试，以及一些事宜的讲解。
要记得对新人讲解清楚，不要不耐烦的模糊概念。因为你的一句两句模糊，或是不耐烦，就会大大增加新人的死亡概率。
所以希望你能注意。”
听梁若芸说起这个，夏天骐心里面便忍不住又诅咒了徐天华一番，因为徐天华在当时显然就没和他讲解清楚，甚至可以说连屁都没有放几个，要不是他福大命大，怕是第一次试岗就已经挂掉了。
“这一点我可以向你保证，因为我经历过，所以我会和下面的人说清楚地。”
“那就好。”
梁若芸显然也听出了夏天骐的话外之音，不过她也没问什么，仍是继续说道：
“每当有新人前来面试，荣誉表上都会出现提示，以及电话号码，而你只需要拨通电话号码，让对方在指定时间过来面试即可。
试用期合同，以及车钥匙，都在你的办公室柜子里，等我们聊完了，我会带你去的。”
说到这儿，梁若芸特意看向夏天骐，问说：
“关于主
第六章 主管的职责(3/5)