就是只培养有限的几个人。
这几个人自然都是主管级的人物。而在前期的话，冥府的资源都不会放给普通职员，普通职员想要提升只能靠自己去参与指派的事件。
但是一旦晋升为主管，那么冥府的所有资源，便都会落到你的头上。
同时，所有压力也会落在你的头上，因为你必须要在一定时限内到达高级主管的级别。
因为第三冥府的资源就这么多，所以绝不会浪费在不求进取，或是单纯想要保命的人身上。
说白了，梁若芸最终的目的，就是在最短的时间内增加冥府高级主管的数量。
毕竟高级主管才是冥府的核心竞争力，像普通主管的数量，以及下面的小职员，数量就是再多也改变不了什么。
一旦第三冥府拥有了十个，或是十几个高级主管的时候，那么第三冥府不说能够将第一和第二冥府覆灭，但起码双方会进入到一个平衡状态。
而不会像现在这样，处处存在着不公平，被剥削，被压迫等等情况。
这可以说是培养高级主管最快的方式了，但是这种方法却毫无疑问会损失掉一些潜力职员，毕竟如果没有普通事件，私活这种方式赚取荣誉点的话，那么便代表着普通职员想要晋升，需要不停的参与公司指派的事件。
死亡率自然而然会增高许多，但利弊相互的是，在未来能够兑换评分的奖励也会很多。
像夏天骐和冷月这种，之所以能成长这么快，只能说他们并没有按照梁若芸的思路走，而是抢
第十四章 兑换准备(3/4)