能力就行，进步也很快，这样的团队不可多得啊，该是给他们一个惊喜了。”
黎川乐呵笑道：“能得到老乔你这么毫不吝啬的夸耀，可是不容易啊。李耀那家伙看人的眼观倒是犀利，也是，毕竟高干子弟嘛。”
说着点点头，补充道：“这个惊喜就放在公司搬迁之后，正式上班之前公开，你看怎么样？”
“非常好。”乔弘文极为赞同，笑道：“那个时候，正是第二批新员工入驻，给老员工惊喜，也是给新员工激励，那个时候公布一定能够最大限度的激发公司全体成员的向心力。”
黎川想了想，心中一动，道：“华盛不知不绝走过半年了，期权奖励是看不到的，真真切切的钞票拿在手里才富有冲击力，时机正好，那就让惊喜就来得更猛烈些，再发个半年奖，直接现金现场发放。呵呵，曾经我就跟团队说过两个一定承诺，那就是在华盛，员工的钱一定给到位，员工一定要干的开心。”
“好！”乔弘文笑着连连点头，他发现黎川这个年轻上司真的不一样，在针对外资的时候给他的感觉就像是不开化的铁公鸡，一毛不拔，半点利益都不分出去。但是对待员工下属，又是毫不吝啬，不说下面的基层员工和管理层了，就连他乔弘文都特有干劲。
这样的公司有未来，亦可期啊！
而随着华盛科技按照既定计划向前推进之际，外界因为华盛科技公开意想设备的预售数据而变得不平静了，来自华尔街权威机构的一篇估值分析数据报道直接将华盛科技推上世界头条。
意想设备一周的预售
第032章：激励问题(3/4)