问题，所以才造成现在打不开局面的情况”杨小天问道。
他很喜欢听这些话题，或许是因为最近自己也在创业的原因吧，多听听成功公司的经验，对自己的发展，以及今后避免走进同样的陷阱，是有很好的帮助的。
“对，就是内部有问题”说起这个问题来，郑博宁可是吐槽不断，“简单的来说，就是每个人都担心犯错，每个人都不想担责任我举个例子啊，比如说上面下发一个任务，那么每个人都只走自己分内的事，而不是说努力去做到最好，因为很简单啊，公司大了，管理制度全了，那么就是多做多错，少做不错，只要完成分内的事就好了，不用发挥主观能动性”
杨小天听到这琢磨出味道了：“你这说的，怎么好像是以前的老国企一样啊”
“对，就是这样的”郑博宁说道，“公司大了，员工多了，要管理，担心员工人浮于事，要加人事专员去监督，可人事专员一多，又要有专门的管理机构反正啊，人是越来越多，可干活的人越来越少了”
听他这样说，杨小天不由想起明朝时。
皇帝怕官不听话，建了锦衣卫监察官，又怕锦衣卫不听话，建了东厂监视锦衣卫，可万一东厂也不听话呢得，建个西厂去监督东厂吧
郑博宁感慨道：“所以啊，很多资金、时间都消耗在内部空耗上了，真正做事的人，反倒是没有几个了”
杨小天点头，心想自己今后有时间一定要好好研究下万维公司的案例，毕竟自己的健康卫士一推出，好歹也算是互联行业了吧，到时免不得也会遇到类似的问
第三百一十五章 不要不要(3/6)