我们首先需要的是一个拥有极强能力的经理人。”
吕飞相信刘若听到自己这样说之后，一定会明白为什么一定需要个百万年薪级别的经理人。
刘若看着吕飞，好一会没有说话，她是人力资源方面的专家，非常清楚吕飞说得一点都没有错，如果真的想要达到吕飞刚才说的那样，必定得要找一个百万级别的，差一点都不行，自己刚才推荐的五十万上下年薪的，只能满足一个正常发展的公司的需求，吕飞要求的可是个能够管理一家急剧扩张的公司的人才，这个必须拥有极高的能力。
“吕小姐，你说得没有错，如果是要完成你说的这个事情，确实需要一个拥有极强能力的人。”刘若点了点头，“可是这样一来，暂时真的是没有合适的人才。”
“能不能从别的公司挖人？”
“我刚才说过了，只要是有足够的能力，年薪不是问题！”
吕飞记得刘若刚才说的是现在人力市场里并不是没有这方面的人才，只是这些人现在都在别的公司工作，闲着的没有罢了，现在自己急着要人，没有办法的情况之下，只能用砸钱的方式来解决问题，在她看来只要是能力足够优秀的，付出再多的钱都是能够接受的，人才和别的东西一样，从来都是一分钱一分货。
“可以试一下，但是我觉得希望不是太大，这是因为这个级别的管理人通常来说都比较稳定，除非有特殊的原因，要不是不会单纯地因为获得高薪就离开原来的公司的。”
刘若现在已经明白吕飞想要找一个足够优秀的管理人才的原因，可是在
第五百三十六章 不容易(3/4)