会的新成员。他们原连燕会的会员都不是，所以进之后一个个都是小萌新，啥都觉得新鲜，也没多少争权夺利的心，自感能入会就不错了。
但这种现象不会持续太久，赵玄机和陈琳都知道一旦大家相互熟识了，而且一旦自身实力产生变化了，总会有些人不满足于现状，也有些实力下滑的既得利益者会竭尽全力保全自己现有的地位……总之，冲突迟早还是会有的。
因此赵玄机也给出了一个建议，那就是设定一年之期。一年之内暂时冻结现有的格局，一年之后再增选四位理事，使得理事会普通理事达到十六位。
四个名额，是留给那些新入会的会员的，让他们充满了对前景的渴望，好歹有个奔头儿。
同时原的十二位理事保持不变，所以现有理事们也不会施加什么阻力，毕竟自己的利益可以保证。
但是，赵玄机却还想打破原燕会的固化制度，建立一个能上能下的机制。
原燕会的理事会是怎么回事？只要加入进去之后，那就等于是终身制。也只有理事出现死亡、叛逃等意外事件而出现了空缺之后，才会补充新的理事。
其实不仅仅燕会，其余几家也是这么干的。
因为有资格制定规则的，往往都是既得利益者，他们会首先从自己的利益角度考虑。不管将别人怎么前进，至少先保证我自己不后退，这是基本原则。
而这样就会带一个问题——固化和死气沉沉，整个组织的朝气活力被终身制给消耗掉。试问我就算混得再牛、爆发再猛，也无法挤进去理事会，还得等你们翘辫子嗝屁之后再参加竞选，那我在这商盟里面还有什么意思。
第527章 新组织新机制(2/4)