娄信义微微一叹，他有个同学，是早期加入常山集团下属销售公司的员工。因为学历不错，刚加入销售公司没多久就提拔成了副经理。手底下的销售人员，从十几个到几十个，再到几百个。
和他一样，他那位同学也渐渐感觉有些吃力起。最终，因为能力不足被后者取而代之。
可不一样的，是他那位同学虽然被人取而代之了。但因为是公司元老的缘故，仍旧还挂着个与副经理同级别的销售顾问职位，年薪和奖金依旧跟着公司的发展一起水涨船高，只不过是权力没了而已。
倾雪公司就要残酷得多，有能力就上，没能力就下，完全没有多少人情可讲。他这个公司元老，若是能力跟不上，被人取而代之，就只能把经理的位置让出，自己退居副经理。
副经理要是又被人取而代之，就得再次挪位置，下去做个主任什么的。
元老虽然有一定的奖金加成，但奖金却是按职位计算的。
常山集团早一批的元老级管理层和员工，那是旱涝保收。只要不犯原则性的错误，凭借以前的功劳，一辈子都能拿高薪，而且比铁饭碗都牢靠。倾雪公司的元老，则天天都是朝不保夕。想要保住位置，只能一天掰成两天用。
苍南市的两大巨无霸，管理风格完全不同。
点了支烟，深吸了口之后，娄信义的目光移向面前的文件。
正准备集中注意力继续，手机铃声响起。
拿起一看，是个陌生号码。
犹豫了一下，他还是拿起接听。
不是广告推销，对方自称卫生局的副局长，想请他晚上出去坐一下。
第三百五十三章 管理风格(2/5)