就涉及到了人才问题总结问题一系列的支出问题。
需要人，需要钱。
萧如薰从缅甸时期开始，为了军工创新生产方面的发展，就往其中投入大量的资金，在缅甸的三年每年都要投入四十多万两银子，和欧罗巴人还有东南亚各国商人做生意赚来的钱相当一部分都投入了其中。
大秦立国以后，财政收入更加充沛，虽然支出也更大，但是萧如薰还是每年保证至少有六十万两银子可以投入到军工方面的革新和创造，至于其他的种种经费更是不用多说，林林总总算起来，一年一百万两并不算多。
在这样高规格的投入之下，大秦的军工产业蓬勃发展，尤其是冶炼技术和锻造技术有了很大的发展，炼出来的钢材已经越来越漂亮了，赵士祯也不是第一次向萧如薰夸赞他们的冶炼大匠们是如何努力的研究冶炼技术的。
萧如薰对待这些人的赏赐和福利从来不吝啬，每年那么多资金的投入，给主要技术人员的奖励也不少。
在大秦朝，萧如薰取消了贱民制度和匠户军户医户等等制度，允许他们自由流通，同时通过国家规章制度的方式给一些掌握重要技术的技术人员造册登记，给官员福利待遇。
按照技术高低和贡献大小，给三品官员到九品官员的相关待遇，有官员待遇的匠人在大秦的工部和军工部内有数百人，全都是一等一的好手，各方面的技术牛人都有。
就是这些人将一项技术从概念提出到成功应用在量产列装环节之间的过程给闯过去了。
萧如薰提出的目标，萧如薰提出的方向，他们将之牢牢记住，朝这个方向努力前进，并且得到了相当的
一千三百零九 成功的政策(2/4)