展理念方面无法跟老板达成一致，另一方面，就跟盛大内部人士关系复杂、元老不听指挥有关。
类似的案例还有一个更有名的，那就是大名鼎鼎的度娘。
2016年，陷入发展瓶颈的度娘，在危难关头聘用了大名鼎鼎的职业经理人、微软前执行副总裁陆奇来担任度娘的首席运营官。
陆奇到任后，立即就成为了度娘老板之下的二号人物，并被委以重任。
他也没让度娘的老板失望。
在短短的一年多时间里，他就把度娘的主要业务重新梳理了一遍，该砍的砍，该扶持的重点扶持，并重新制订了度娘的发展策略。
他的举措是卓有成效的。
关于这一点，数据可以证明。
在他上任之前，度娘的股价正处在160美元的低点，市值仅有400多亿美元。
而他上任一年多后，度娘的股价已经涨到280多美元，市值超过900亿。
可就在度娘的市值马上就要突破1000亿美元大关的时候，2018年5月18日，度娘官方却突然宣布陆奇由于个人和家庭原因离职。
他离职的消息一传出，度娘当天股价跌幅就高达954，市值缩水了98亿美元。
整个业界因此而震撼。
据说，陆奇之所以离职，真正的原因也还是跟度娘内部功勋元老太多、人事关系太复杂有关。
说白了，就是因为部分元老的不配合，让陆奇的运营想法受到了很大的阻挠。
……
作为一个过来人，吴小正当然不希望这样的事情发生在吴氏企业身上
第891章 只许州官放火(3/5)