：“父皇搞错了，子弟学校是为石碳司培养人才的地方，所以从学校毕业的学生都是直接进入水泥厂等石碳司下属企业，不用人举荐。”
“而且他们在水泥厂、矿山这些地方表现优异，可以直接调到石炭司，或者调到都水监，当然将作监也可以。”
刚开始的时候，李二被李承乾说的有些迷惑，可越到后眼睛越亮，最后搞的跟一对小灯炮一样，若有所悟的缓缓说道：“国有企业！企业是国有的，人员人自然也是国有，那么只要是国家机构他们就都可以的调动，那么，小子，你当初当真是打的好算盘，竟然连朕都被你蒙蔽过去了。”
李二说到后兴致逐渐高昂，虽然嘴上着李承乾蒙蔽他，但却没有一丝不快。
李承乾的国有企业在李二看，就是一条新的取才之路，而且完全不受世家把控，甚至可以起到锻炼人材的作用。
朝庭科举制度的确可以在全国范围选拔人材，但每年一次的科考能够录取的人材极其有限，对于地域辽阔的大唐说完全就是杯水车薪，起不到多大作用。
而如果一年开两次科考，又会引起世家、士族的强烈不满，会认为这样会耽误子弟的前程而极力阻止。
但现在的国有企业就不同了，它是独立的、有自主权的机构，哪怕一年开五次考试都没有问题，因为这是企业行为，和国家没有关系，世家就是想要阻挠也找不到合理的理由。
而且那个所谓的子弟学校出的学生可以在下面的矿山、水泥厂一些地方简单的锻炼一下，增加一些管理经验，然后再调出，弄到一些不太重要的衙门，这样几次折腾下，用不上三年就会有一大批的基层官员
第三一五章 取士之路(2/4)