很有几把刷子的团队，光靠妹子肯定不行。
好环境，只能带来一个好的开始，让他们愿意听听方小武的说法，愿意考虑一下可行性而已。
聊天的过程其实是彼此试探，小五哥要确定他们的技术水平、专利价值、是否对自家的研发方向有助益，等等。
徐伟健也要确认束流的野心、能力，以及最重要的待遇。
关于待遇，小五哥谈得非常坦诚。
“要说现在就能给你们开多高的工资，那是骗人，我的想法是：同行业标准薪资，再根据云州与一线城市的整体差距，做做减法，基本保证工资福利在云州是顶级水准，而且又有一定的提升空间。”
方小武认真的时候，感染力非常强，徐伟健不由自主的点点头。
“应该的应该的，既然在云州工作生活，那就没有要求魔都薪资的道理。这才是做事的态度，我们可以接受。”
小五哥接下来又谈到最受创业者重视的企业成长分享问题。
“我希望初创团队的每一位员工，都能享受到公司成长带来的福利，我个人愿意就此作出保证，但是在制度上，我们有一些难题。”
“关于期权池的设立，大家都是搞创业公司的，我不瞒你，由于国内法律、制度的不完善，我现在讲拿出多少期权、怎么怎么承兑，到时候你们行权一样会遇到问题，这就是一块大饼，好看，不怎么好吃。”
徐伟健再次点头，他最初待的那家公司就是拿期权池奖励来吸引员工的，但最终员工的权益并没有得到保障，因此特意了解过这方面的东西，很不相信初创公司所为的期权奖励。
第580章 收不收？(2/5)