这些分红等等的权力便全部没有了。
这些钱呢！是在每个月的饭店净收益公布出来之后进行的。像忠信快餐京城这边的第一家店当中，就已经有二十多个人开始享受这样的分红待遇了，虽然他们二十多人加起来分红股权只占到了餐厅收益的百分之十，那也是相当大的一笔收入。
为什么不给股份而是给股权的这种分红呢！是因为忠信快餐全部投资都是忠信公司投资的，和所有人都没有任何关系，股份是忠信公司百分之百持股。
这些人的股权呢！是李忠信为了激励员工而设置的一种激励方式，比如说，在京城这边的忠信快餐当中，前台的服务员表现的优秀的有十个人，那么，这十个人没个人都会给予百分之零点五的分红权力。
其他关于后厨房和一些其他的人员呢！也是一样，只要做得好，做得优秀了，那么都会有至少百分之零点五的分红权力。
特别优秀的和忠信快餐的管理人员，则会给予百分之三到百分之五的分红权力。这些指的是纯利润，也就是说，抛出所有开销以及所有支出以后省下来的利润。
要知道，忠信快餐在京城这边每个月的净收入是二十万元钱以上，也就是说，在这样的一个时间节点上，只要在忠信快餐努力工作，除了可观的工资之外，还有这样的一种分红补助。
在这个时候，大多数的国营大型企业或者是很多当官的领导，这个时候的工资无非也就是300多元钱到500多元钱，当然了，太高级别的没有去算，只是一个普通的领导的工资钱。
按照统计局统计出来的，京城在89年的人均收入大概是年收入2100元，这
第一千零三十章奖励制度(3/4)