连点头，然后两人就离开了。看着他们离开了，陈功便没有再去考虑这事，他一方面需要信任下面的干部，另一方面也需要鞭策他们，过于信任就变成了放纵，但是过于严苛，那就是不近人情，下面的干部也会产生反感的。
过了没几天，美好办主任还没有把调查结果报到他这里来，南番县却是又发生了一个事情，有人向他反映，说南番县公开招考团县委书记，有一位同志明明是笔试第一，最后却是没有入选，入选的是一名老县长的儿子，便有人反映这里面有猫腻，投诉到他这里来了。
听说此事，陈功想到这是用人上的问题，用人上出问题，就容易导致出现其他问题，用错一个人，影响可是一大片，团县委书记虽然不容易出什么问题，可是将来如果一下放，那就是镇长书记，一方小诸侯也是了不得啊。
并且举报人还提出了一个团县委书记的身份问题，是老县长的儿子，这就不能不让人家引起联想，觉得南番县你搞这个东西不公平公正。
想了一想，陈功没让纪委直接去调查，而是把南番县委书记刘绍刚叫到自己的办公室来问一问情况。
刘绍刚接到电话一刻也不敢怠慢，便来到了陈功的办公室。陈功便问他这是怎么回事啊，为什么会出现这种情况？
刘绍刚一听就说道：“我们是按照笔试面试的要求来进行的，最后杨志刚笔试面试总分第一，所以就入了围，而李绍强虽然笔试第一，但是面试分数差了些，所以没有入围，这里面没有什么不公平的事情。”
陈功一听说道：“杨志刚是不是你们县原来
第一千六百三十一章 团县委书记(2/4)