除此之外，工匠方面也陷入了人手不足的尴尬，别看冶造局有着四百余名工匠与近千名匠人、匠徒，可随着冶造局四线开工，人手不足的问题已变得越越严峻，哪怕工部善意地暂借了两百余名工匠，也只是杯水车薪。
因此，赵弘润决定从民间招募工匠，毕竟大魏境内存在着许许多多有相关经验的石匠、木匠、铁匠，将这些有相应工作经验的工匠们招募到冶造局，才是解决人手不足问题的最佳办法。
可问题是，这个时代的通讯实在不便利。
想想去，赵弘润唯有用最笨的办法，托仓部的官员在向各地市场销售蜡烛的期间，在国内每个县城的城门附近，在那以往贴通缉悬赏的公告墙上，贴上一份他冶造局的招工告示，使那些不满足于各自当前工作环境的工匠们，投入冶造局的怀抱。
还别说，前期效果还真不错，至少在大梁，当冶造局的招工告示出现在城门附近的公告墙上后，大梁城内的魏人中，便有不少人到冶造局试工。
为此，赵弘润特意提拔了三名主事负责这件事，这三人分别叫做吕玙、顾和、郑昭。
其中，吕玙负责招收新人，顾和负责测试那些新人的水平，而郑昭则负责将新收的工匠们按照其擅长，分别调到博浪沙建河港、祥福港扩建、仿造楚国船只、烧制火砖这四项工程。
这三位主事，皆是在冶造局内干了好几年的老人，并且工作能力过硬，只不过资历不如陈宕等人，这才无缘于郎官之位罢了。
毕竟工部辖下的司署，尤其是在冶造局，普遍重视资历，将资历与个人能力摆在同等高度：哪怕某个人才能平平，但只要他兢兢业
第二百八十九章：按部就班（二）(5/6)