，贺波涛还专门找周和平诉过苦。
贺波涛觉得，地级市在干部任用问题上，完全就是空架子，中州市虽然下辖四县一市一区，却没有任用其党委一把手和政府一把手的权力，这四县一市一区的党委和政府一把手，全部都是副厅级，是省管干部，任用他们的权力在省委组织部。
没有了任用权，也就没有了控制权，现在各县市区任用干部，根本不用通过中州市市委，科级一下的他们自己就做主了，科级以上的，他们直接与省委组织部对接，在中州市市委只是打个报告走个过场。
现在，正处级岗位高配的现象已经蔓延到中州市的各个阶层了，市委下属二十八个部委办，有二十三个部门的一把手都是高配的副厅级，市政府下属的三十一个局委，有十二个一把手也是高配的副厅级。
副厅级以上干部的任用权在省委组织部，中州市市委对下属单位的任用权，实在是少的可怜。
僧多粥少，于是便出现了市委和市政府之间争夺任用权的局面，贺波涛跟周和平抱怨，如果市委没有了对政府下属部门任用方面的话语权，那他这个市委书记就真的成了光杆司令了。
贺波涛还抱怨，现在的组织架构完全就是紊乱的，正处级岗位高配副厅，就像糟老头子娶了个花姑娘，看着嫩，管理起来的难度可就大了。
把当前的级别上浮半级这种现象以前也有过，不过那时候这样做的目的只是对离退休人员在几十年的工作中辛勤奉献的一种褒奖。
这种褒奖的方式慢慢延续下来，逐渐延伸到在职干部的领域而且越来越盛行。
周和平也觉得，这种现象的确是组织
第102章 没有机会了(2/4)