组织部门对翟礼让的考核认定还是你自己个人的评价，如果是整个组织部门的考核认定，我希望组织部门拿出事实根据來，用事实根据让大家心服口服，如果仅仅只是你个人的评价，那今天咱们就要好好探讨一下了。”
李松林扫视了一下整个会场，用这种方法來引起大家更大的注意力，然后又开始说话了。
“你与翟礼让同志之间的隔阂，是大家有目共睹的，从你担任鸿昌镇党委书记开始，你们两个之间的矛盾就已经公开化了，当然了，工作当中存在着一些矛盾和分歧，这本身无可厚非，但从你今天对翟礼让的评价中，让我看到了你心胸的狭隘，一个同志在两年多的工作实践中成绩不明显，这是有可能的，犯了一些错误，也是有可能的，甚至说，从表面上看，工作成绩还沒有错误明显，这都是有可能的，唯一不可能的，就是连一点成绩都沒有，还浑身都是毛病，这样的评价，不应该从一个组织部部长的嘴里说出來，这样的说法，是对组织工作的极端不负责任，是对同志的极端不负责任，是对自己的极端不负责任，一个连对自己都不能负责的人，对待问題的态度和看法就不可能负责任，所以，今天你的这个建议，我觉得是在不理智的情况下做出的，不应该被采纳，甚至不应该听进耳朵里去，如果采纳了你这个建议，那我们整个市委常委这一班人，都一样跟着你不理智了，我们这个领导集体绝对不能犯这样的错误，亚洲书记，你说呢，”
李亚洲现在非常被动，本來呢，他也准备免去翟礼让的西城工业园区党委书记兼管委会主任的职务，从翟礼让的表现上看，别说是作为有原则的领导干部，就是一个普普通通的人民群众，恐怕也
第222章 担惊受怕(2/6)