，一样都是背负赌债。可是李国文都可以从头再来，而林总再也没有这个机会了。
“好的，赵总，这两天我会和所有有交集的公司领导名单列出来那给您过目的。还有，近期的贵重金属市场价格浮动也比较规律，您安排的事情，我会一直盯着的。”
他知道这是赵红兵在历练他，他之前在国外的工作和国内的工作性质上是相同的，不过大小细节却有不同，并且所在的职位需要所做的事情，也不尽然相同。
像在国外的公司，每个职位上的人，只可以做职位要求自己做的事情，其他人的岗位出现问题了，哪怕是影响到了自己，自己也不能干涉。
但是国内就不同了，很多的职位似乎成为“润滑剂”“螺丝钉”哪里需要就得安排到哪里去。
这就是国内公司的人情世故和国外公司内的“绝不越雷池半步”的区别。
曾经赵红兵也和李国文探讨过，其实国外公司之所以很容易壮大，和他们的管理制度有很大的原因。赵红兵深知其中道理，可是他也确实不是其中的行家。
整个公司上下，能够了解其中内情的也只有李国文了：“我想着重培养你这些事情，想必你应该知道为什么。咱们尤里斯女装店一店，就是按照国外那一套的培训员工的制度来做的。到现在为止一点没有出过任何差错，人员上面没有主动调动，但是二店，就一言难尽了。”
在尤里斯女装店上，赵红兵在一店还是运用的国内和他自己的管理模式，二店则是全权交给了李国文，很显然他全盘运用的是西方的管理模式。
赵红兵的思想现在比较于传统的国内管理手段还是西方管
第三十八章 白占便宜(2/4)