源嘛,何况,在你边上长了,肯定也能学到一些嘛“
“请注意，这几个主要行为并不包括“穿着更华丽的服装上班”、“在打印机上留下简历”、“比平时更常因病假缺勤”。这些行为和其他类似行为向来都被人误以为是职员即将离职的迹象，可仅仅是相对比,用在我这里,肯定不行,我只是个人有事请假两天而已“
“发生什么事了?我能帮忙不?“
“谢谢,我个人的私事“
“都不能跟我聊聊吗?确定没事吗?其实,我们都很担心你“明宇原本发的是我很担心你,但想了想,又加了一个们字
“没事“
“如何证明呢?要么,马上回公司如何?“
“好吧!拿你没办法!“苏是嘴里虽说这样说,但也刚好给自己提早结束请假找了一个台阶下
而公司里面,领导正在亲自授课,不知是真巧还是偶遇苏是刚到培训室时,就听到欧阳钥做6s的培训总结以及他自己想跟同事们分享的一些想法
苏是抬头看了一眼白板上的主题字:未来-公司需要怎样的人才？
欧阳钥已经开讲了,“首先第1点就是思维模式。你怎么去看待这些变化，怎么去看待这些事情。通常我们工作中一种是固定式的思维，另一种是成长型的思维，也叫开放性的思维而开放性成长性的思维就是你要不断的学习，然后把很多的不可能去变成可能。你要感知到这种趋势，感觉到这种变化，这样你有了这种开放性的思维，你才能真正的去抓住思维，能够看到趋势。“
看着坐着的同事们都很认真在听,欧阳钥眼睛瞄了一眼苏是,拿起茶杯
第9章 谈爱已老,谈死太早!(3/5)