们的薪酬可以通过我在ppt上的这几途径来实现，只有 为她们提供有竞争力水平的薪资，才能有助于提升敬业度和帮助她聚焦于完成业务目标。”千里汇报着他自己的方案。
“提供具有市场竞争力水平的薪资？你们有了同行的薪资数据了吧？希望这次能激励员工达成关键绩效目标这样也就等于支持并推动公司强大的文化与价值观了。”
当然薪酬战略有效与否，最重要的两个评估依据，一个是财务成本，另一个是员工感受度。
所以，苏是让千里拟出一份员工满意度给大家做个无记名的调查汇总。
当满意度分到茫茫手中时，她并没有对昨晚的事有所说明，而是友好笑了笑，让苏是原本想告诉她，是乘风帮忙送她的话也到了嘴边没有说出来。可一听到朱婷又在使唤着茫茫把她的调查表也一并代写后，苏是心里开始就有点不舒服了,所以大声说了。
“昨晚真应该好好谢谢乘风呀，要不是他一直送你到家，还送到你卧室呢，看不出来他平时这么缺心眼的一个人也有做好人好事的时候。”
苏是知道这话朱婷已经听到耳里了，她鄙夷冲茫茫看了一眼，踩着她的恨天高走了。
“我跟经理申请把你调到我部门吧？”苏是以为茫茫会感谢自己，但她拒绝了，她说可能还是自己的工作不够专业，她是真心想当培训师的。所以还是愿意在培训部继续“深造”，总会有机会出头的。
“你还是愿意在她下面做事?天天提包,泡茶?“苏是很是不解
“嗯“简单的一个字就打发完了苏是,好像昨晚的事根本没有发生这转变让苏是突然觉得是不是
第17章 牛顿看到了发明电灯的希望!(2/4)