择业的职业倦怠，而是随着社会竞争越来越激烈，年底工作量激增，悄然来袭的“职业疲劳”！所以我们要在分公司开启员工eap项目。
疲劳是可以通过休整、读书充电、放松身心来调节恢复的，闯过“年关”，工作热情就可以复活；倦怠是个更大范围上的概念，不是放松就可以重拾激情的，心理倦怠多于身体疲劳，往往需要自我判断，审慎考虑是否需要另行择业。
职业疲劳周期和人的生命周期一样，有一定规律可循。对任何一个从业人员来说，到了一定的时间它是必然要以一种固定的形式出现。我们到底为什么如此疲劳？人力资源专家对产生原因做了一个归纳，我们可以自我审视一番。
工作时间长了，同行之间的交流、对比也会增加，见到同行职高薪厚，失了平常心，抱怨越来越多，心态逐渐由波动发展到失衡。
这个课程让苏是收益非浅，厚厚的笔记本摘满了重要句子，她确实觉得如果有可能的话建议人力资源的可以去学学心理学，或是每家分公司配备一名心理咨询师一起来导入职业规划与eap支援项目。
“晴晴，在哪呢？想我没？”苏是结束课程后，第一时间给萧晴打了电话。
“在家呢，你又回来了吗？否则你不会主动打给我的。”
“真是不亏学心理学的，那你能猜到我找你什么事不？”
“失恋了？不会，你没恋爱，工作的烦恼？你也不会找我说，其他的我还真猜不出来。”
“晚上八点，老地方见！”
搁下电话，苏是一个人沿街边闲逛了会，看着熟悉的城市，心潮还是有点澎湃的。
第53章 这是在面试，不是聊天！(5/6)