姑娘是人力资源毕业的，在同行工作了一年多，上月过来应聘这个岗位的十分多，但她还比较突出。
在当下，每一位应聘者，都是一座冰山，应聘者的成就，是水面上的冰山，水面下的部分，主要是市场的竞争态势，公司的业务流程，团队的分工协作，而对于个人成就，应聘者做出贡献，也许有，也许没有，这是当下的冰山结构。
这点苏是是结合了自己的专业与后学的心理学之后方才得出的结论。
这姑娘手脚勤快，工作上悟性也十足。
敲门声响起，这种三声关节轻悠响起的，通常就是这位新来的招聘专员。
“请进！小韦。”
“经理，你长透视眼呀，怎么知道就是我？”韦芬的语气是惊喜欢快的。
苏是笑而不语！其实别说是从敲门声，现我都已经熟悉到连脚步声都能辩别是谁了。
“企划部提交了新的人员需求申请上来。”
“企划文案？”
“这岗位不是有人吗？”苏是看了看申请表，又抬头她。
“那是要提交增设人员编制先，可根据年初的人员安排，评估过每个部门的工作量的，根本不需要再增人手。”
小韦面露难色，苏是猜想应该诸类问题她肯定是问过的，在她还没有解释时，苏是也能猜想到一二了。就把这个表放在她自己桌前了，让她先出去吧，她自己来跟进下。
因为招聘专员去肯定是给黑着脸退回来的，苏是觉得自己年龄大，职务比她高，关键是脸皮比她厚。
她只好硬着头皮在企划部经理室的门前徘徊。按理，我们有多种
第57章 工作的女人最美丽！(2/6)