“苏经理，我觉得是不是可以延伸为多组织大家进行休闲娱乐活动，”部属不再听苏是的一言堂，而是积极展开讨论。“就是我们可定期举行各种比赛，如篮球赛、排球赛、乒乓球赛等，在周末举办这样的比赛，或者跟自己的客户一同举办，不仅可以提高员工之间的交流与合作，还可以增进与客户的关系。”
“看来男同事就想到打球，女同事就想到唱歌，哈哈，不错不错。”
“另外，由部门组织的郊游、聚餐，不仅可以增进沟通，激励员工士气，提高员工满意度，而且可以培养团队精神，塑造团队文化。所以公司应该有一定的预算，鼓励员工结队出行。”
“苏经理，男女同事都是根据自己的需求提出来的，但公司还有一种身份是不一样的，你们可没有考虑在这里呢!“说这话的是劳动关系调解员，新晋级当辣妈的小刘。
“另一种身份？”苏是还没听明白什么意思，嘴快的同事已经直接问了，“那就是不男不女的。哈哈。”
“不是，是指像我这种，已婚有小宝宝们的爸爸妈妈身份呀，公司是不是可以考虑提供便利设施和服务
，为了方便像我们这种人的工作和生活，公司可以办一些福利性的机构和设施，比如洗衣店、幼儿园、便利店、班车、饮水间、休息室、像已经开办的心理咨询等，可以提高我们的工作满意度和对企业的归属感。”
“不会吧，这么好？还幼儿园呢托儿所呢，都是替你自己量身打造的吧！”
“我觉得刘姐也说得很有道理，但便利设施需要一定的投入，并且需要运营和维护费用，建议公司可以与外部机构
第74章 花开两朵！(3/6)