。而求职者往往都喜欢把简历投向大企业，相比之下中小型企业就没有了优势。
针对这个问题，主要就是看我们如何去“包装”自己的公司了。”苏是已经提出自己的观点与设计要求了。
“当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的公司，而是通过一些方法和技巧，让自己的公司简介更具有吸引力。”
“我们可以在海报中设计一些或是增加一些数字化来提升公司实力。比如年产值达到多少万元；公司连续几年获得什么样的称号；公司服务过的客户达到多少万人；市场份额占比是多少等等。也可以对未来的发展规划进行数字化描述。比如：公司计划未来三年总产值达到多少万。“
“可是，过于数字化的话，广告法是不是会有冲突？”乘风提出了自己的担忧。
“我觉得数字很少有人愿意去细看，倒不如有图才有真相，我也看过很多招聘网站、渠道上都是可以上传图片的，文字描述的再好，也不如一张图片来的直观。我们可以上传几张公司优美的办公环境，也可以上传公司活动时候的照片，或者公司新产品的照片等等。”
“这点倒是真的，很多人面试时，有图片更加直观些，当然公司简介不可长篇大论，突出重点即可。比如简单描述企业的大事记，而招聘职位的描述与发布可以再设计一张海报。”
“你们人力资源部提供职位描述的时候，是把整个岗位说明书都复制粘贴了一遍过来。有多少求职者会有如此的耐心，把所有的文字全部看完呢？完整版的工作职责，完全可以等到入职以后在正式公布。”如霜一针见血提出招聘海报的问题所在。
“
第77章 两个男人之间的较量！(4/6)