首席人才官

说明的是，对于行政类岗位的薪酬万万不可像业务类岗位薪酬，设置过大的浮动范围。”

    “总而言之，方案其实应该让你们人力部自己写，而且一定要写出可以吸引求职者投递简历的几个点。这样配合我们的设计才有效果。”

    “文案我们可以提供，就是海报设计上请一定要写上联系方式，把面试地址、乘车路线等信息都给打印上来。”

    “那好了，我们部门的问题应该结束了吧？”苏是看了一眼手表，想起身告辞，

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