敞开，会让对方没有安全感。自然，两个人的距离就会越来越远。”
笙湖出神地听着苏是刚才说得一番话，像是陷入了思考，他突然想起了黄颜，也许他跟黄颜的失败就在于这点上，黄颜什么都替笙湖考虑着，而忽略了笙湖了解她的机会。
“苏大人真是多才呀，小的受教了。以后一定多听您的教诲，好让我多多进步，跟上你的脚步。”
“停停停，你真是够了，何时变成这样子了，我记得你以前老是喜欢顶嘴的好不好？”
“嘴，不是用来顶的，是用来亲的。”笙湖马上身体力行，用嘴堵住苏是的嘴，沙发上两个人扭成一团。
作为人力资源部的负责人，看到一大早办公桌上放着一封信都是很不开心的。至少这是对方主动提出来的，而不是在公司预想或是计划之内的离职信。
“你不要觉得公司的福利不够好，平台不够大，你如果离职跳到其他行业或是其他公司，你会发现，其实工作真的都差不多，你在公司遇到的问题也将是你以后公司的问题，所以不如先留下来再看看？”苏是对着技术部主管耐心劝解着。
“我觉得公司在剥削我们的劳动力，虽然我们是按产量计薪的，但老是这样加班，而且这个扣那个扣的，真的感觉一直在被剥削一样，十分不舒服。”
“未来，你反抗的就不是被剥削，而是不被公司需要呢，这种情况其实每家公司都有，当然你今天提出来了，这很好，我会跟老板协商下流程是否再改进。”
对于hr来讲，员工跳槽是一种病，会传染。
很多员工在公司都有自己的小圈子，一个员工离职事
第102章 离职是一种传染病！(5/6)