性忽略员工离职造成的损失，高薪聘请新员工，而不是给现有的老员工慷慨涨薪。现实就是如此，老员工有什么觉得不公平，不服气的？”苏是一口气说出了事情的真理。老板的脸色有点不乐观，苏是也只能等待他的决定。
“你真去找老板了，他心里不舒服吧？”笙湖听着苏是一路上在唠叨这件事的不公平。
“是呀，而且他也应该相信我的专业能力，我们人力部会有相应的措施去解决这些问题，每家公司问题的确普遍存在，但不代表没有解决方案。一家优秀的公司，会对每位员工都有一个合理并且真实的kpi考核。当员工达到kpi考核，公司会给员工合理的薪资报酬。在这个过程中，hr虽然没有薪酬决定权，但优秀的hr也会实时关注市场上同样岗位的薪资，及时推动公司内部的薪资调整，合理留人。”
“苏是，你的专业，我相信，你老板也相信，但老王这类老员工，对于老板心中的地位不一样，他觉得跟他一起创业的人，应该有他一样的胸怀，只谈付出不谈回报，他始终觉得公司发展那么快，给他的平台与空间也很大，资源也很丰富了，这一切都是他给的，而不会觉得老王在付出，或说，公司成就他的同时，他也在成就公司，他也不可能会去想老王如果换了一家公司，说不定业绩比这里更好。”
“你们当老板的都这样思考问题吗？”苏是转个头，望着笙湖。
“我不否认，我有时也会这样去想，而且人力部门也像你这样跟我讲的话，我的脸上会挂不住，哪怕我就算给他加了工资，但只要他开口去主动提钱了，那么往日的情份就淡了。”
“你们真是万恶之商呀，
第103章 不患寡而患不均！(3/6)