“可何时知道自己的价值已经结束了？无法提升了？或是什么时候要考虑换岗位之类呢？”
“一个人的能力边界在哪里？就是我先把一件事扔给你，你做得好，再把一件更大的事情扔给你，然后我再扔。直到你奔溃，你就知道，哦，边界在这里了。我会惊讶的发现，有的人不管你再怎么把难度指数级提高，他都不崩溃。还一脸挑衅的样子，来呀来呀。这也是一种天赋。”
“看来我是没有这种天赋了对吧，一有问题，就想逃。”
“那也不是，我相信你接下来就会面对问题，解决困难了。”
“其实我挑这个岗位，本身就是想过来学习的，跟大多数年轻人一样，我们这些年不都是为了学习积累经验而来吗？可你上次在应界生培训上都说让她们不要老说学习学习，公司不是用来学习的。”
“因为职场没人在意你输入什么，只在意你输出了什么。你说我们以前在ipsnu，也许你每天背 30 个单词，每晚去健身房跑步，游泳终于会换气了，画画也有了进步，偶尔还会去打太极，做做手工，你看过 1000 本书，去过无数场音乐会；你的音乐 app 上收藏的都是没人发现的好听的歌，学了各种各样的技能比如调酒跳舞唱歌乐器，而职场里，你的职位是一名人力资源管理。那这些都不是你的职场能力，你的职场能力是人力资源管理应该拥有的技能。”
“好像也是哦。”
“职场没有我们想象中那么冰冷，但是也绝不是我们想象中那么纯良。输入知识和技能是很好的个人成长，这都是丰富你的视野和知识，没什么不好，但是你的上司在
第111章 稀缺价值才是成长！(4/6)