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首席人才官

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第125章 手机风波!
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否则创造力减弱了,只是挖掘优势,避开短板就好,每个人总有共享频道的那部分吧!”

    随歌话不多,只是安静地听她说,时不时点个头,但一直面带着温柔与微笑。

    接近冬天的晚上时间很短,不热不凉,适合入眠。何况今夜的月光不白不圆,容易好梦!

    办公桌上的绿箩格外鲜艳,从来没发现,原来绿色也是如此好看。

    公司的劳动合同全部是按跨年度签订的,所以七月底过后,不续约的与离职的员工还是一大批。

    苏是与人力资源部共同分析了离职人员的平均人效与离职成本。

    她们在会议室召开了讨论:“核心人才的流失,至少有-2个月的招聘期,3个月的适应期,6个月的融入期,还有加上接近4个月工资的招聘费用,40的失败率。

    员工离职后,从找新人到新人顺利上来,单是替换成本就高达离职员工年薪的150,如果离开的是管理人员则代价更高。”

    “中餐要不要帮你订个盒饭?如订的话,以下套餐供选择,算是答谢你昨晚的一番“教导”。苏是收到了随歌的短信,然后选了一个套餐回了过去,继续开会。

    中午时间一到,拖着饥饿的身体坐到办公桌前,如果有那么一盒好吃的快餐放在那里的话,那跟加工资的喜悦有得一比。

    点开手机微信,给随歌发送一个心意表情图时,手上拿着小碗汤的指头一抖就发错了一个送飞吻的表情,刚想撤回的时候,办公室的门被人推开了。

    是乘风大步走了进来。

    “你妈从小没教你进别人的房间要先敲门呀!”

  

第125章 手机风波!(5/6)
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