裁掉一批试作用期的员工与管理人员。
他没有胡子拉渣地来跟苏是说这件事，而是苏是百般焦急地出现在他公司。
这家公司本就不适合他的发展，如果不是因为离自己的公司比较近，也许他就不会考虑来这里求职。
苏是心怀愧疚陪走进他的办公室，而外面的公共办公区域还有十来个跟他一样的同事，都在唉声叹气。
“心急乱投医，换工作不用太急，何况时机不对，可能就找不到最适合自己的。”苏是想帮他整理办公室的私人物品，但乘风拒绝了。
“外面那些人也全部是试用期间被辞退吗？”苏是看了看外面一眼，继续问他。
“反正都还在试用期间，对大家都好，长痛不如短痛。”乘风并没有抬头，只顾整理他抽屉的文件。
但她听得出来，他尽力在控制着不想与自己吵架，苏是坐了下来，平静地说，“乘风，你们都签订了五年的劳动合同，试用期是六个月，虽然没考核转正，但劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。”
他放下手中的动作，带着讽刺地笑，“补偿？怎么补偿？”
“也是按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行补呀：工作六个月以上不满一年的，按一年补，企业向劳动者支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，企业向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业没有提前一个月书面通知劳动者要被裁员，则还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿。”
“我说的是我们之间！你有没有脑子呀！”他终于扔下
第129章 两不相欠？(5/6)