职务，可昨天我又重新调查到一个消息，说他在上上家单位时曾经拿过回扣问题而被开除，但在上家调查时却没有发现这些问题，所以聘请书已经发出去了，这事呢也是昨晚刚从行业内一个老朋友那里得知的，怎么办呢？”
“要么，就电话通知他，委婉些。”
“先这样试试了，对了，顺便我也想问下，这种与劳动合同应该没有关系吧，也有法律责任吗？”
“准确来说，我们这种聘请书只是我们公司向他发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示，其实也是有法律效力的。我们以前学《合同法》不是有规定，“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺，就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达受要约人（即劳动者）时即生效，要约人（即用人单位）受到要约约束。”
“哦，那看来我自己打这通电话吧，希望能和平解决。”
“是的，只要求职者同意并且符合我们入职需要的规定条件，我们就应该以承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则我们也是需要承担相关的法律责任。当然了，如果他收到之后，也可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到我们公司工作，如果接受要约，就对双方形成义务。 要约的内容也必须具体、确定。”
“明白。谢谢经理。”
“你还是跟以前一样，叫我苏是姐吧？不对，千里，你好像跟我同岁吧？”
“你比我大几个月的，叫姐叫姐。那苏是姐，我先去处理了，如果还是补救不回来，可得请你也马的啊。”
第132章 要约不等于合同！(2/6)