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首席人才官

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第135章 猎头报告!
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材料,所以,领导让我过来帮忙下。”

    陈秋始终没有对上苏是的眼睛,背对着她准备再次离开。

    “头好痛啊,对了,你去领导办公室的吧,顺便把乘风也请个假吧。”

    “乘风?他怎么了?”陈秋突然转身紧张问了这一句话后又觉得自己不妥,忙又补充了一句,“刚领导确实在找他,打他电话没接,因为出差的事情有点急,那个如霜也找了他几次了。”

    “哦,那我回房叫醒他,他睡过头了。”

    就这么淡淡的一句话,让陈秋愣在了原地,这话里的信息很多,苏是觉得她需要时间来消化,所以对她笑了笑,比她早先一步离开了办公室。

    半小时之后,苏是已经出现在欧阳钥的办公室里。

    “30岁之前,我们可以埋头打磨工作技能,提升专业能力。但30岁之后,一定要提升职场社交的意识。首当其冲的,就是和猎头搞好关系。”这是朱婷的原话,听在苏是这里倒觉得她像是拉业务前的一番说词,至于前面讲了什么,她并不得知,毕竟她刚一进来,就听到她们已经开始了话题。

    “对了,苏是,我们想讨论下跟猎头合作的事情,还有,那个发放工资的时间是不是要更改?我记得你上次提出过方案。”

    “是的,那我先说工资发放时间的这个事,上次我也说过,现在这市场上10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10与15号之间呢,部分a股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司,15号之后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。”

    “说得倒是有这个

第135章 猎头报告!(3/6)
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