等，东城有一批主管是不是生月集团过来的？”
“是，人员档案里我已经标出来了。”
“我想把他们全部开除了。”
“啊。”
“前几个月我们分公司刚成立 ，需要大肆扩张，有些主管的能力并没有达到要求就上岗，而如今慢慢走上了轨道，是需要进行“瘦身”了，那么不合格的主管或是区域经理、后台管理人员在裁员过程中都自然是首当其冲，这就是标准的责权利对等原则。”
“可是，你为什么一定要针对这批人呢？当初也是领导花重金请过来的？”
“哦，你这么一说，我想起来了，是你请过来的吧？怎么？是你先生公司不要的人才请过来的吧？”
“他是他，我是我，我们从来不会把公事论为一谈。”
“对，他是他，你是你。这很好。我喜欢。管的越不一定等于做的越多，好的继续用，无用的立马裁，实现人员的优化管理。这是你的专业吧？”
“好，我知道了。”
“这裁员，不仅是透明的，显然赔偿金额也是巨大的，所有的改变最终都是为了更好的管理。我希望你公事公办。”
“好，不过，在裁员优化的同时进行的是组织架构调整；毕竟生月集团过来的都是高层管理，而你一定要从他们入手的话，就是从高层开始开刀，由上向下优化法，需要，”
“这些是你的事，你自己处理，我只要结果。”
“好的。”
“等等，下班后，哦，差不多了，就现在吧，帮我去买点东西。”
“这好像不是我的本职工作。”
第159章 我会竭尽所能来喜欢你！(3/7)