她已经把自己交给了乘风，这个事实的裂缝越来越大，终于在他们之间形成一条无法逾越的深渊，将彼此远远地隔开了。笙湖像是瞬间明白了什么，他的眼里里有痛苦也有更多的不甘心，只能慢慢放开对方，可是又想呼唤彼此，却又叫不出声来。
“晚上。”苏是听到轻轻的一句话从黑暗中传来之后，她也回应了一句晚安，便闭上了双眼。
近在远方是彼此两个人在晚上最好的距离，而白天呢，她又面对着乘风，也是同样近在远方的空间。
“什么是企业文化变革？人力资源管理对企业文化变革的推动力是什么？如何建立文化变革的框架？”是苏是今天在开会的主题。
还没等苏是开个头，乘风已经带头离开了。苏是倒无所谓，他离开更好，自己讲得更自然，免得他老是中断培训内容。
“东城分虽然刚成立，但还是要进行企业文化变革，是因为现有的文化都是之前海城带来的，所以我们要变。 得让我们的行为和观念的改变。它指的是企业为了适应形势的变化，特别是市场经济的变化而对原有的企业文化所进行的整体性革新。总体来说。它的内容包括思想的变革、领导意识的变革、人才观的变革、企业文化观的变革等。”
“苏助理，积重难返啊。”办公室主任老杨首先提出问题。
“所以我们得用人力资源管理对企业文化变革进行推动力，比如招聘选拔管理的推动力把企业应该把是否符合公司新的企业核心价值观作为招聘的标准之一。例如我们可以问：“请举一个你曾经经历过的一个道德困境方面的例子？你是怎样处理这个道德困境的？”来考察面试者的品质
第166章 近在远方(2/6)