特别是对基础物资的购买力没有啥概念，不过对比数据还是能看出来的。人事部门的人在不差钱的情况下，开出了同级别公司一点五倍还多点的工资，并且还有一大串的福利，比如免费的住房，免费的交通工具，子女学费全包，各种保险齐全等等。
这个待遇水平，根据其他人的总结，绝对是同级别行业，甚至略微超过那些横跨多个星系的大公司的水平。至于说宣传不到位？王奇紧接着就怀疑这点了，不过看着广告投入费用又是一个领先同级别公司甚至可以说是领头羊级别的数据，王奇开始怀疑是不是有人在给自己添乱，私底下干了什么事情了。
继续揉头，王奇也搞不清楚到底是什么个原因，于是让现场的人赶紧调了一份求职信息来看看，是不是有人申请了职位被人否决掉了？不过很可惜，这依旧是个惨不忍睹的数据，收到的申请一共就那么多都是有据可查的，否决掉的人王奇也随机点了几个人的答卷看了一下，要么基本白卷，要么就是文不对题，写出来的东西根本不能看的。至于那些能答上来几道题的，最起码也按照基础研究员或者研究助理之类的身份招进来了。
“这样好了，我们换一个方法。”王奇放下资料，思考了一下问道“人事部现在有多少员工？都加上。”
还好这个问题挺简单的，基本没延迟，人事部的负责人就回答说道“一百四十三人，呃，加上我一百四十四人，由十一个种族组成。”
“很好……”王奇点了点头，然后在桌子上扒拉两下，然后继续说道“给你两百亿，不管你是拿去做广告也好，猎头也好，总之三个月之后我要看到一只至少一万人的研发团队，只要你能完成
第二十二章 跳槽好少(3/4)