”
“这是一个很好的想法，只是我觉得我们可以在这个基础上再多做一些。”
周铭对他说：“比如我们可以设置农场等级，让我们的客户从便宜的低等级的农作物开始，一步步的升级，然后随着等级的攀升，我们再不断的开放更多种类更丰富的作物……”
周铭首先肯定了这位技术员的想法，作为眼光长远的人，周铭可不会去轻易否定任何人，哪怕这个人只是一个技术员。因为如果你轻易否定他花时间做出来的成果，会很打击对方的工作积极性，相反一句肯定则能很好调动对方的积极性，让他更努力主动的工作。
前世周铭见过太多高高在上不尊重自己员工的老板，只为了自己的优越完全不在乎员工的尊严，这样的结果只会让员工越来越没有工作积极性，越来越混日子。
或许这对成型以后的企业，或者家大业大的企业不算什么，但在创业阶段，这就是至关重要的；而且更重要一点是……这又不用加工资，只是一句口头肯定就能调动员工积极性，何乐而不为呢？
果不其然，在受到周铭的肯定以后，这位技术员努力的思索着，然后主动举手说：“而且我们还可以设置一些施肥浇水的时间，以增加作物产量，随着时间推移，这个产量会逐渐
下降，直到用户下一次浇水。”
“让我们为他鼓掌，这样的想法讲究非常好啊！让产量随着肥力丧失逐渐下降，让用户要想保持最佳的单位时间产量，就必须每隔一段时间就上来浇水施肥，虽然可能就动动手指就能完成，但这个动动手指的举动，却能极大增加用户粘性，是非常好的办法！”
第一千二百三十一章 饭桌上汇报(2/6)