的要求，并且，更有效率。
这些人，有基础，浅显的东西都不用多说，甚至专业性的东西也不用多教，他们原本就都会。
大师和普通精英的区别，有时候，并不在专业性上，而在于一些个人的独特见解和经验。
举个例子说，同样一盘土豆，大师级别的厨师要比一般的厨师要做的更好吃。
为什么？大家都是厨师，难道你用的是土豆，我用的就不是马铃薯了？
材料都是一样的，大家的料理方法也基本一致，区别就在于，大师更有经验，更善于掌握火候，或者，他比你多放了一勺子醋，多放了半勺盐。
就这么简单，一点细微的差别，最终呈现出的效果就不一样了。
而夜光，他要交给动画团队队员们的东西，不仅仅什么专业的知识，专业知识只是次要，更主要的是要交给他们，夜光作为大师的一些独特的操作方法，以及大师的见解，教会他们大师如何掌握火候。
而这，恰恰就是很多行业，在等级壁垒上的关键点
接下的三天时间。
夜光每天都对动画团队进行上午一场，下午一场，每天两场，一场23小时的培训。
而动画团队这几天的进步也是巨大的，甚至说是飞跃性的，也尽皆对夜光是心服口服。
不少人还纳闷，夜光这货，明明是个大明星，咋做起动画特效，比我们这些原自认为专业的人都厉害上几个等级？
有时候，人是不能比的。
在培训的这几天里，除去培训的时间，其他时间，夜光也交给了动画团队一些小活，让他们尝试上上手，
第五百六十五章 【团队培训】(3/4)