可是李凡愚吐了半天的槽，系统却没下文了。
“然后呢？咋还大喘气！”
李凡愚用手指戳了戳面板，却发现这句话的后面，是个句号。
这就完了？将品牌扩充到两个，这么简单的事儿？好吧，看这个脸没白洗。何止是没白洗，简直是六啊！
那还等什么！他马上从空间中退了出，跟老张和安宁打了声招呼，便到了自己的办公室。
现在公司已经步入了正轨，虽然谈不上规模多大，但是麻雀虽小五脏俱全，各职能部门现在已经是颇为完善了。
李凡愚正在有意的锻炼这些部门的办公能力，所以公司现在有决定，便都让大家伙过，坐下一起研究。
这样既是促进内部交流，也能考察各部门负责人能力和心态。
并且，能参与到公司的决策中，也让员工都感觉自己受到了重视；在他们的认识里，李凡愚是白手起家，又是个技术领域的天才。在公司的初始阶段，几乎所有的大事都是李凡愚一个人拍板。
他们本以为现在公司规模扩大，也还会是这个局面。
虽然对听令于这样具有传奇色彩的人并不抵触，但是现在见老板对大伙儿的意见很重视，并且能听得进去建议，当真是让他们感觉很有存在感。
这让他们感到自己并不只是一个零件，而是作为公司大脑的一个组成部分。
用管理学的角度讲，这叫做团队中的自我价值。
正信开会也挺有意思，被很多的员工津津乐道；别的公司开会都是老板需要什么人，什么人就参加。
但是正信却不是，每
第163章：新起点(2/6)