位可都是年薪五十万的高层次人才，咱们本土的研发骨干多了一倍。这样会不会有问题呀？”
其实不止是年薪翻了一倍，而且公司提供公寓式住宿等一系列优惠便利条件，目的是为了留住这些人才。
不过裴颖提出这个问题，也不是无的放矢。
本土和外来员工的薪资待遇差距，无疑是会造成一个‘外来和尚好念经’的结果。
这般结果起初或许不会有问题，可一旦接触久了，天长日久的，本土和外来人员的职责担当和工作内容逐步接近，甚至有所‘交’叉的时候，差距这么大会有问题了。
所以吴涛思忖着解释道：“首先，这个薪资水平是倪院士的提议，这点面子我还是要给的。其次，如果以后公司本土成长起来的人才，能够和外来人才发挥同等重要的作用，那么薪资水准同样向这个标准看齐！”
裴颖一听，瞪大着美眸连吐香舌道：“听得我都想去搞技术研发了……”
打发走了裴颖，冷宁紧跟着敲‘门’而入。
“老板，对于索尼和夏普的液晶面板产品，我们考察衡量的时候，需要有什么倾向‘性’吗？”
即便已经担任了产品研发方向的负责人，冷宁的习惯依旧是直来直去、直截了当。
幸亏吴涛在这件事没什么‘私’心，否则被下属这么一问，恐怕当场会下不来台。
“不需要有倾向‘性’。”吴涛意味深长地打量着冷宁道：“无非是从成本、技术、质量、良品率以及售后方面综合考量。如果你们对于彩‘色’液晶屏的特‘性’实在把不准的话，也可以考虑多元化并存的方案。”
第664章 做产品不能靠情怀(2/4)