。日子会好过一些，这不是一件坏事。
工藤浩开诚布公的和高桥谈工资哪高了哪低，在曰本是有这个传统的。
许多经销商在谈生意的时候，都会把自己的利润率是多少，能从这单里赚多少钱，怎么赚的都说清楚。
之所以会这样，倒不是曰本人更注重诚信。而是因为资本市场更成熟，大家都是林子里的老鸟，想玩信息不对称欺负人也不那么好欺负。
再说，这仅仅只是水面上的东西，水面下的信息，自家的核心竞争力没有人会傻傻的告诉别人。
像工藤浩可以告诉高桥的工资比平均工资低了多少，但是他却不会告诉高桥，我通过你到底赚了多少钱。
说白了，信息不对称还存在。但这种可以让人觉得真诚的商业模式，还是保留了下。
大概这样会显得大家都节操满满吧。
高桥从没有觉得工资是老板施舍给他的，他认为自己凭本事挣钱，没理由不多要工资。
他认为员工和老板之间，是对立统一的关系。
统一是统一在大家都为了赚更多钱。
对立是对立在剥削与被剥削。任何情况下老板都不会不剥削员工。
哪怕是共产了，剥削依旧存在。只是剥削的多少，与剥削所得的用途不同罢了。
资本家剥削的剩余价值，可能会变成豪宅、游艇、油腻腻的师姐，共产的剥削，可能会变成公路、学校、医院。
当然，特例也不是没有，资本家也会冠名盖个医院，建个教学楼。
共产也可能都被上层建筑贪污腐败吃吃喝喝了。
这
第三十七章 始终如一(2/4)