么？
不！
当然不！
所以，他只好一边努力的思索，一边嗯嗯啊啊的答。
看到这个人的模范带头效应，不少人都想起了自己好像也收到过高桥的复，于是看到这一幕最里圈的人就开始向外挤。
外围负责维持秩序的民警，看到有人从里头出了，还以为事情结束了呢。都开始盘算起一会下班了该吃点什么。
但是，事情显然没有他想象中的那么简单，一传十，十传百，无数老玩家们正朝着这一点坐标赶。
而高桥也久违的、近距离的感受到了玩家的热情，热情的玩家们将他团团围住，让他感受到了炽热的火焰。
高桥真的是太长时间没有这种感觉了。
要知道，在万户总部，虽然有许多人玩游戏，许多人开发游戏，但是除了年轻的孩子外，剩下的都是为了做游戏而去玩游戏，为了赚钱而去做游戏。
热情！
名为热情的东西，并不会出现在他们的头上。这些人才都很优秀，但却是一群匠人。能够精确的完成分配给他们的任务，但是却不会做出一些开创性的举动。
其实大型项目需要的也是这种人。
而不是像是动画、小说中主角那样，总是搞出一些幺蛾子，弄出一些事情。
要知道，大项目就像是一个大公司一样，追求的是稳定。
至于什么创新？在业务良好的情况下，并不需要那么做。只要按部就班去完成所有既定的工作就好了。
而在这样的打团体内，就会出现一种按时点卯的情况。
这种情况被叫
第七十七章 崇拜的小星星(2/4)