质量就是更加无法比了。
如果没有人托底，那么这些小农是会在竞争中一定被淘汰的。
而一个大企业，如果一直秉承着一个思路，连变都不去变，也是会遇到问题的。
因此，高桥在推行这个千亿计划的时候，更多的也是将这些年，万户一直培养的人才梯队，放在一个真实的项目上去测试，到底谁行到底谁不行。
要知道，万户每年对后备人才的培养，就要之处约十亿人民币。
这项投入绝对不算少了，甚至许多比较大的企业一年的利润都没有这么多钱。
为什么万户这么在乎这件事儿？
就是因为一个企业就像是一艘船在大海上航行，光有船长光有舵手还不够，还需要船员们根据舵手的指令，驱使船按照规定的方向行驶。
如果没有足够多的人才，那么船长哪怕规划的再好，也仅仅只是嘴炮而已。
就像是曾经在中国引起比较大影响的德隆公司，身为公司领导者的唐氏兄弟，提出的公司远景，难道真的就不能实现么？
不，如果有靠谱的执行者，或许德隆还能够存活。
但是正是因为没有，正是因为德隆之前的项目，都有很大的运气成分，让他们误以为自己可以一直有运气。因此，公司便迅速的衰败了。
而万户领先的是技术，而技术的领先，一定程度上代表着的就是体系上的领先。
当然了，万户对于技术的追求，有两个方面。一方面是追求超额利润，另一方面就是遵从高桥的意志了。
对于超额利润说，万户这些年已经赚的太多太多了，让
第六十章 人才的重要性(3/4)