进行人员管理。
这样一层一层下来，最终落实到每个店的每个职工，每个管理者只需要盯住几个直接下属，基本不会出现任何问题。
卫宫和梁铭峰还建立了明确的上升渠道和业绩考核制度，只要是业绩优秀的，就会有向上晋升的机会。
现在梁铭峰在谈的事情，就是让刘宗兴出资和建设相应的驰剑国大区管理机构，他们提供一部分优秀的管理者，卫宫提供技术和模式，同时刘宗兴的恒兴家族也会享有冠名权和相应的持剑国卫氏铸剑集团的一部分收入。
听起来条件是不错，但是刘宗兴也明白在没有盈利之前，自己要拿出很大一笔资金来进行投入，而且做成以后，这些店，包括这些大区的总部，还必须得用这个名称。
但这些都不是最重要的，重要的是，他对于能否赚钱根本没有任何的概念，包括梁铭峰口中所说的，他也是听了很久才明白过来，是在卫氏铸剑的后面加上恒兴家族的名号。
比如一把翼琴剑制造出来之后，除了在剑柄上刻制的独有标志之外，还能在下面刻上恒兴家族的标志，包括对外宣传也会是卫氏授权的恒兴制造工艺。
“连锁店……这个构想听起来太……嗯……你们怎么能保证下面这些店家拿到卫宫的独家铸造工艺以后，不会另起炉灶呢？怎么看都是存在巨大的安全隐患吧？”
“哼哼。”梁铭峰冷笑两声，一双银色的瞳仁微眯，将双手交叉着放到下巴下面，看起来不像是一个二十出头的少年，更像是一个久经商场的老狐狸。
“你不会明白的，我们有足够的自信，才敢将卫家的铸剑工艺开放，哪怕他们真的偷
第二百四十六章 愚蠢的连锁店制度(2/4)