感到舒服，那就关！
灵将当初的学习过程都拍成了小视频，全部储存在一个叫做于一叶学习过程的一个文件夹当中。
等到需要回忆的时候，就把视频翻出来。
毕竟是人工智能，人工智能的记忆方式可是和人类不一样的，反正都是文件夹，反正只要数据不丢就不会忘记。
视频当中的于一叶其实挺搞笑的，毕竟是刚刚开始学习的那段时间，那可真的是兢兢业业了。
大洋对岸的米国的通用电气的以前的最出名的董事长ceo杰克韦尔奇曾经说过——“人才就是一切，有人才就是赢家，一个好的ceo，首先是一个好的hr经理”。
所以如何识人用人是很重要的一件事。
因此这种培训对于于一叶这种一开始识人用人很糟糕的人来说是必要的。
如果没有那个时候的培训，现在的华星未来当中还不知道会有些什么样的奇奇怪怪的人出现。
对于华星未来来说，这些奇奇怪怪的人可是会让整个公司完蛋的。
当初的学习从看到第一个人开始。
这是一种进阶式的培训。
先是教导于一叶如何去识人用人，这是一种纸面上的东西。
纸上谈兵这个成语的本意就是指在纸面上谈论打仗。比喻空谈理论，不能解决实际问题。也比喻空谈不能成为现实。
所以肯定不能够让于一叶只学习纸面上的东西，到了那个时候肯定会出现大的问题。
因此在学习了理论知识以后，接下来的便是实践了。
实践才是真正意义上的进阶式的培训。
第一千六百二十二章 识人(2/4)