不过当记者们看到这招聘内容的时候，第一反应竟然是……
“我也想应聘！”
华星未来的工作都是按照年薪来发的，看着这一串零，很多人都把持不住了。
但是当看到了要求，和职位到底是什么的时候，他们就都明白了给了这么多钱的原因了。
“啧啧啧，原来是给于一叶招聘秘书助理团队啊。这能够当于一叶的秘书的人怎么也要伍新那个水平的吧？能打还帅，然后工作能力一流……还有啥？”
“太多了，你想先听哪个？”
“算了，忘了你是伍新后援会里的人了。”
大概是这样的话，内容不一样，但是有这种比较的意思的，很多很多。
可见大家对于一叶的秘书的印象是有多么的深刻，深刻到觉得如果不是伍新那个款的，就不能当于一叶的秘书。
这还真是一种很严重的刻板印象啊。
刻板印象以前于一叶是曾经调查过的，并且还通过千度百科差了一下更为专业的解释。
在千度百科当中，对于刻板印象的解释是这样的——刻板效应，又称刻板印象，它是指对某个群体产生一种固定的看法和评价，并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。刻板印象虽然可以在一定范围内进行判断，不用探索信息，迅速洞悉概况，节省时间与精力，但是往往可能会形成偏见，忽略个体差异性，人们往往把某个具体的人或事看作是某类人或事的典型代表，把对某类人或事的评价视为对某个人或事的评价，因而影响正确的判断，若不及时纠正进一步发展或可扭曲为歧视。
现在的
第一千六百二十八章 最重要的一步(2/4)