“除此之外，有些团队为了掩盖这种资源分配上的不公，利用了某些人心同的惯性。即：过去大家是同一个国家、同一个文化圈的人，那么自然也就该是同一个团队的。很多人不知情，被这种表面上有说服力的说法所欺骗，从而进入了那些团队，长期忍受压榨，却又找不出理由来。在这方面，必须在思想上尽量将其展露出来。”
嗯，差不多也就这样了。
新加入空间的那些人，大脑还在为新鲜感所驱使，满脑子都是野心、浪漫、对未来的期盼他们未必能感受到团结的好处，也不会愿意接受纪律的规范和束缚。那么，不宜把他们列成群体。
当然，整体来说不够完善。但是，以目前了解的，这些差不多也够了。抠无关紧要的细节，或者把分类具体到每个人什么的，那就画蛇添足了。
只要把这些内容放到下一期的日报上，差不多就相当于给之前名为‘通缉令’的那颗种子上浇了一壶水。
但还不够，这些内容，能打动蒙昧的，长期受苦而找不到出路的人，能打动一部分感谢自己的人、信任自己的人---这样的人，在团队里是有的，并且数量应该还不少。
但是，对最有才能的那些却是无效的。那些虽然能力和经验都不足，但在互联网时代，在信息爆炸中接受了各种观点的人；那些在长期的政治对抗中拥有了各种手腕的人；那些没有良心、没有理想，脑子和灵魂里都只有利益和操作技巧的人。
王洛拿起笔来，继续写下一篇。
<对空间本身潜藏的恶意与我们应该采取的策略>
“这里要提出的是一系列的问题：空间为什么要将
第十二节 激进x的x选择（12）(2/4)