只要看到简小玖在秦江澜旁边，苏文若就会从里到外的想喷火。
不过眼前，不是她找秦江澜麻烦的好时候。
今天的会议主题，是李承郁已经做出人力资源整合方案，比上一次会议限定的三天时间还早了一天，想来，李承郁是百分百的有信心，把两家公司重叠的部门和谐融合在一起。
忽然眼前一暗，会议室灯光被关闭，对面的大墙上投影机打开，李承郁在一旁操作着电脑，投影机上立刻出现两个公司的架构图。
就架构图上来看，原安澜公司和文林公司的架构是一样的，也就是说，里面的管理层职位也基本一致，难就难在这里，一个部门职员多几个无所谓，但是两个经理，合并之后，就不可能同时存在。
李承郁打开了麦说：“各位同事，今天我要跟大家探讨的，就是人力资源整合计划，大家如果在这过程中有任何建议和疑问，都可以随时提出来，会议的结果会从明天起开始落实执行，请大家多多提问。”
管理层每个人都异常的紧张，毕竟这关系到自己将来在这个公司能不能呆下去，或者还有没有可能继续发展。
苏文若其实对李承郁也是有信心的，甚至她在两天前还很期待专业管人事的李承郁会拿出什么样的方案来。
毕竟这事如果落到她的头上，她自知没有能力去完成这种难以两全的工作。
如果不能作出准确的调整，引导职员目标与公司目标朝同一方面靠近，对人力资源的使用达到最优配置，日后就无法提高绩效。
这就如同风险决策一样，如果节奏过快，整合一步到位，效率会提高，但风险
【第331章】给大家介绍一下(2/6)