定数量的股权激励，请各位同事在会议结束后，到人力资源部登记认股，完全自愿原则，相信这也是大家所盼望的。”
李承郁把节奏拿捏的进退有度，计划的每一个步骤都有一定的时间去观察，如果出现弊端，还能及时改进，既要根据职位设置灵活处理，还必须完全按照整合方案进行，不做方案以外的额外调整，才不会让管理层产生公司在暗箱操作的想法，以此减少矛盾冲突和不满情绪。
总结下来，李承郁的方案，就是给重叠的部门管理层画了一个大饼，有力能的升职，技不如人的至少也是在原职位上，并不丢脸，还可以认股等上市分红。
站在公司的立场，并没有多付薪酬，人才没有流失，还能激励部门之间往绩效目标冲刺，这就是成功的。
李承郁在这点的把控上，游刃有余，会议室里完全听不到反对的声音，李承郁看向秦江澜和于林道：“不知秦总和于总对这个方案有没有新的指示？”
于林点头道：“李承郁这个方案不错，可以试行，一个月就会出结果，大家加把劲，我很看好你们！”
秦江澜也点了点头：“通过了！就照方案进行！我来补充一点，关于员工认股，人力资源部最近工作量太大，把我的新秘书简小姐暂时调往人力资源部，专门负责这次认股登记，李承郁回头在公司内部群发通知，这个工作由简小姐主持。”
会议室里数十位高管把目光投向秦江澜身旁的简小玖，一个个眼神都闪着光亮，一来新公司就做了大老板的秘书不说，还受秦江澜如此额外的看重，显然觉得这个简秘书的身份背景不简单，说不定……
众人的猜想刚
【第331章】给大家介绍一下(4/6)