本没有这种现代化企业流程管理的思维，动不动就特别爱成群结队的找领导‘反映问题’，早就习以为常。
厂长是大家长嘛，我找我家长，还要预约？还要走流程！
这也是梁一飞为什么从一开始就下决心，早晚要搞掉李明浩，进行人事改革的主要原因之一：虽然员工爱闹事，可大部分员工都是老实头，胆子小，如果没有一个有威望、和领导斗争经验丰富的人带头，再剔除一批刺头，招收新人，那就能从根子上解决管理问题，重新改革管理制度。
李明浩、刘德才这些人，他们自己也许没意识到，但事实上，和梁一飞争的，也正是这种‘能闹事’的制约平衡权力，他们要是不争，就像刘德才所说，厂子就会变成厂长一言堂，员工的福利、待遇，得不到保障。
不能讲这些人对还是错，但他们的确站到了自己的对立面。
他妈的，以前罗贡献在这，干了那么多屁事，怎么不见你们去举报，去闹事？！
言归正传，邹玉茹刚要出门，就被李明浩拦住了。
“邹主任，今天我们来，就是谈下岗补偿，谈钱的事，您不能走，正好一起聊。”
邹玉茹瞧了眼梁一飞，梁一飞摆摆手，说：“行啊，你留下来一块听吧。”
说着话，办公室门被推开，何新福也从外面急匆匆的赶紧来。
一头大汗！
仓库主任周全有被第一个下岗，仓库那头人心惶惶，他急急忙忙去安抚情绪，临时把一个副主任先‘扶正’，虽说这个副
第204章 不愉快的所见略同(2/7)