公司还要管理下属各分公司、和华强厂贸易往来，同时负责其他暂时没有设点的省市的营销工作，并且及时的扩大队伍，时刻准备在其他省设立分公司。
总公司的人员名额相对多，不设上限，随用随招，但是理论上，也要按照二十万营销额配备一个人。
南江省滨海市是大本营，设点很轻松，张松今年的主要任务，就是带着人，挨个去其他七个省会城市，租房设点捋清业务，每个省分公司成立之后，留下三到四个骨干招兵买马，他立刻就要去下一个省开始一轮新的筹备。
所以，今天在场众人，未来都是独当一面省分公司领导的苗子，但是同样的，工作量十分惊人。
就算不计市场竞争，他们也要在短时间之内从无到有成立一家公司，并且保证正常运转，日常管理、交际往来、商务洽谈等等都必须在实践中学习。
这种看似有些‘揠苗助长’的方式，肯定会淘汰一批人，但同样，也会涌现出一批真正的人才，通过快速的新陈代谢，大浪淘金。