。”
马晓燕听后笑着回道，张楚突然蹦出一个达到业绩全体去旅游的想法，让她有点小小的意外。
这个时候这种奖励措施并不怎么普及，再过些年，一些企业才会慢慢的用这些东西来奖励员工做事。
对于张楚他们公司这些坐在办公室开发的人，还有那些出外实施的人来说，出去走走对于他们来说无疑有很大的吸引力。
另外一个就是出海游，这对于呆在东筦这边上班的人来说，这也是一个很有吸引力的旅游。东筦这边可没海看，自然也出不了海。
“我觉得这个以后可以形成一个制度，以半年为期，然后制定一个目标。达到了目标了，就可以全公司的人出去旅游一场，没有达到就不能算。”
随即，马晓燕又补充了下话题。旅游这东西能够提高员工的归属感，也能提升企业的凝聚力，她觉得张楚的这个意见真的很不错。
只是马晓燕没想到的是，张楚原本只是想自己有钱没钱，重生一次都要好好享受一番，然后就把这事情提了出来。
要不然，让他想到用这种制度来激励员工的进步心，恐怕他还真没那么容易想到，他对管理这块确实不怎么有长进。
“嗯，这个就由你来搞吧，到时拿给我审批下。目标不要制定的太难了，要不然总是达不到，也会挫伤员工的积极性。另外半年的时间短了点，可以改成一年。”
见马晓燕想要把这个形成一个制度出来，张楚想了下，觉得这样搞也可以。去旅游也花不了什么钱，只要他们能完成业绩，这个都能挣到。
要知道张楚重生的那家公司虽然利润不是很好，
第一百四十五章 绩效奖励(3/4)